So schließen Sie die KI-Skills-Lücke: Jetzt noch vor 2026 handeln!
Die rasante Entwicklung von KI und datengetriebenen Technologien verändert die Arbeitswelt massiv. Der bereits Anfang des Jahres vom Weltwirtschaftsforum veröffentlichte Future of Jobs Report 2025, ist zu dem Schluss gekommen, dass sich fast 40% der am Arbeitsplatz erforderlichen Qualifikationen ändern werden. Die Nachfrage nach technologischen Fähigkeiten in den Bereichen KI, Big Data und Netzwerke sowie Cybersicherheit wird rapide zunehmen.
Unternehmen reagieren auf diese Entwicklungen mit der Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer, allerdings auch mit Mitarbeiterabbau in Bereichen, in denen Aufgaben von der KI automatisiert werden, sowie mit der Versetzung von Mitarbeitern aus von KI-Disruption betroffenen Rollen in andere Unternehmensbereiche.
⏳ Das Jahr neigt sich dem Ende zu – Zeit zu handeln!
Unternehmen sollten noch vor 2026 strategische Schritte einleiten, um Kompetenzlücken zu schließen und ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft zu machen.
💡 Unsere Empfehlungen:
- Reskilling & Upskilling systematisch planen – nicht nur punktuelle Trainings, sondern personalisierte Lernpfade.
- KI-gestützte Lernplattformen einsetzen – individuelle Lerninhalte steigern Lernerfolg und Motivation.
- Kontinuierliche Evaluation – Kompetenzlücken regelmäßig messen und anpassen.
👉 Wie setzen Sie Reskilling und Upskilling im Bereich KI praktisch um? Diskutieren Sie mit uns – wir freuen uns auf Ihre Insights!